CONSULTORÍA Y MEDIO AMBIENTE S.A.
Consultoría y Medio Ambiente
C&MA S.A. como empresa dedicada a la prestación de servicios de consultoría e interventoría en el área Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Gestión Social; con un alto nivel de compromiso para satisfacer las necesidades de sus clientes, contando con personal competente y cumpliendo con los requisitos del cliente y normatividad aplicable a la actividad de la organización, generando a su vez una cultura orientada a la mejora continua como de la eficiencia y eficacia del sistema integrado de gestión se compromete a:
Asumir un compromiso real con sus empleados, contratistas, proveedores y demás partes interesadas en proporcionar un buen ambiente laboral seguro y saludable, promoviendo una cultura de autocuidado orientada a la prevención de riesgos laborales y la calidad de vida laboral, específicamente mediante la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos laborales e impactos ambientales, gestionando mecanismos de participación y consulta; con el objetivo de establecer controles para la eliminación de peligros y reducción de riesgos, previniendo de esta manera la materialización de accidentes de trabajo, enfermedad laboral o deterioro en la salud física y mental de nuestros colaboradores, daños en la infraestructura de la organización, salidas no conformes y deterioro del medio ambiente, asignando los recursos humanos, técnicos, financieros, económicos, requeridos para la implementación de los programas necesarios y los que en su momento dieran lugar, para apoyar el SIG.
Proteger el medio ambiente, evitando la contaminación ambiental y mitigando los impactos socio – ambientales significativos derivados de la actividad económica donde C&MA desarrolla sus labores, con la implementación de los controles necesarios.
Entregar el servicio conforme a los requerimientos del cliente, con óptimos estándares de calidad y sostenibilidad, identificando las necesidades y expectativas de las partes interesadas orientados por la mejora continua y la eficiencia de los Sistemas Integrados de Gestión, generando acciones para abordar los riesgos y las oportunidades de cada uno de los procesos, dando cumplimiento a los requisitos solicitados por el cliente y los demás grupos de interés.
conocer y respetar los derechos humanos y las diversidades culturales, sociales, económicas y políticas en comunidades indígenas, con un comportamiento intercultural y reglas orientadas hacia una convivencia armónica entre el personal de la empresa y los miembros que habitan ancestralmente las áreas de influencia de los proyectos.
Así mismo se promueve el trabajo en equipo con la comunidad y la toma de conciencia de los trabajadores, subcontratistas, proveedores y visitantes, respecto de sus obligaciones individuales y colectivas, generando al interior de la organización una cultura de autoprotección y protección de sus compañeros.
Esta política será divulgada y publicada a todos los niveles de la organización y demás partes interesadas para su conocimiento y cumplimiento. Será revisada como mínimo una vez al año para garantizar su adecuación..
POLÍTICA DE GESTIÓN ÉTICA Y ANTICORRUPCIÓN“C&MA S.A. Se compromete a trabajar contra la corrupción, prevención del lavado de activos y financiación del terrorismo para lo cual creara compromisos tendientes a lograr este objetivo por parte de sus trabajadores, contratistas y proveedores, garantizando la seguridad financiera y control de los recursos manejados por la empresa.
En el marco de lo expuesto, todos aquellos que se vinculen a través de cualquier figura legalmente aceptada en Colombia, firmaran un compromiso estándar de conducta y ética profesional
Igualmente, la organización no establecerá ningún tipo de relación con personas naturales o jurídicas cuando se presenten dudas sobre la legalidad de sus operaciones y licitud de sus ingresos, no se establecerán relaciones comerciales o de negocios con entidades calificadas como “bancos pantalla”, y entidades localizadas en centros financieros extraterritoriales o en lugares listados de paraísos fiscales. En el desarrollo de esta política, la entidad promoverá que los colaboradores y contratistas denuncien posibles situaciones de corrupción, lavado de activos o financiación del terrorismo, mediante buzones sugerencias, correos electrónicos corporativos o directamente con los jefes inmediatos.
Consultoría & Medio Ambiente C&MA S.A ., empresa dedicada a la Prestación de servicios de consultoría e interventoría en el área Ambiental, Seguridad Y Salud En el Trabajo (HSE) y Gestión Social, está comprometida con sus trabajadores en proporcionar un ambiente laboral sano, seguro y adecuado, donde no se presenten los escenarios de acoso laboral en todas sus modalidades y formas, con el fin de asegurar un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, contando con la participación de los trabajadores desde su responsabilidad y compromiso, a través del respeto y en cumplimiento de las Leyes, Decretos, Resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el abordaje tanto del acoso laboral y el acoso sexual, con el propósito de implementar y ejecutar actividades de prevención en lo correspondiente al nivel de la compañía.
Promoviendo a su vez la desconexión laboral de los en materia normativa, garantizando el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral Esta política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento estará sujeta a investigación de acuerdo con los procedimientos establecidos para estos casos por la ley.
Todos los trabajadores (as) tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración, así como a situaciones de violencia basada en el género o la orientación sexual de las personas.
La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
Para la gerencia el bienestar psicológico, social, físico y laboral de todos sus empleados es de gran importancia, por ello siempre está atenta a todas las sugerencias que puedan mejorar las condiciones de trabajo, así como la atención de las quejas de toda persona que considere que ha sido objeto de acoso laboral o sexual, todo en aras de permitir mejor calidad de vida y por ende unas mejores condiciones de trabajo.
La alta dirección se compromete a vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a la prevención de toda conducta o comportamiento que impliquen la calificación de acoso laboral y sexual, a la vez que apoyará la conformación del comité de convivencia como parte de las estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de riesgo psicosocial de la empresa, particularmente en lo que respecta a bienestar laboral y acoso en el entorno de trabajo.
Conscientes de la importancia de la dignidad de las personas, C&MA. se compromete salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez que dar trámite oportuno las quejas que puedan parecer en torno al acoso laboral y sexual.
La presente política será dada a conocer a la parte interesada durante procesos de inducción y se mantendrá visible para su cumplimiento.
POLÍTICA DE NO CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO NI SUSTANCIAS PSICOACTIVAS“Consultoría & Medio Ambiente S.A., reafirma su compromiso con la seguridad integral, promoviendo una cultura de no consumo de alcohol, tabaco, sustancias psicoactivas y cigarrillos electrónicos o vapeadores, entendiendo que éstas pueden afectar el estado mental y fisiológico e influir negativamente en el desempeño laboral de los empleados y contratistas, consiguiendo generar la materialización de accidentes, incidentes de trabajo o salidas no conformes.
Esta política tiene las siguientes directrices para trabajadores, personal contratista y/o proveedores:
Esta política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de trabajo, por lo tanto, el incumplimiento de cualquiera de estos criterios será motivo de investigación y podría desencadenar sanciones al considerarse una falta grave al código sustantivo del trabajo.
Para contribuir a la prevención del uso y abuso del consumo de sustancias psicoactivas la empresa se compromete a:
Para C&MA S.A. como empresa dedicada a la prestación de servicios de asesoría y consultoría e interventoría en el área ambiental, seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y gestión social, es prioridad la gestión en seguridad, salud y ambiente en todas sus actividades evitando así lesiones, enfermedades y afectación al entorno.
Por ello, el desplazamiento de personas, equipos, materiales e insumos implican una exposición al riesgo vial, siendo prioritaria su intervención con el fin de evitar eventos que puedan afectar personal directo, terceros, la propiedad y el medio ambiente. Para ello, C&MA S.A. establece su compromiso con la revisión, evaluación y selección de proveedores de transporte, garantizando que estos cumplan con los lineamientos establecidos en la normatividad legal vigente y otras aplicables en materia de tránsito y transporte terrestre.
Esta política será socializada, implementada y actualizada cuando la Gerencia lo considere pertinente.
La organización, en cumplimiento con la normatividad legal vigente y con el fin de garantizar el cuidado y protección de los trabajadores, ha definido e implementado normas para el uso, cuidado y mantenimiento adecuado de los Elementos de Protección Personal, conforme a las siguientes consideraciones:
CONSULTORÍA Y MEDIO AMBIENTE suministra a sus trabajadores los elementos de protección personal en cantidad y calidad acorde con el riesgo al que están expuestos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 122 de la ley 9 de 1979
Como parte de su sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, dispone de una matriz de elementos de protección personal en la que se describen los EPP a utilizar por cada uno de los cargos de la organización y se mantiene el control del suministro de estos mediante registro de entrega.
La presente política tiene como objetivo principal la regulación de la modalidad de teletrabajo implementada por CONSULTORIA Y MEDIO AMBIENTE SA, entendiendo que el TELETRABAJO, es una forma de organización laboral, que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación - TIC -para el contacto entre el trabajador y empleador, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. TELETRABAJADOR Es la persona que el marco de la relación laboral dependiente utiliza las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad, laboral fuera del local del empleador, en cualquiera de las formas definidas por la ley.
A través de esta política se regulan los términos, características, condiciones del teletrabajo, las necesidades y particularidades para CONSULTORIA Y MEDIO AMBIENTE SA.
POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓNCONSULTORIA Y MEDIO AMBIENTE S.A., en adelante CYMA, adopta la siguiente Política de Tratamiento de Información en observancia de la Ley 1581 de 2012 y demás normas jurídicas que la complementen, con el propósito de informar a la comunidad general el tratamiento de los datos personales de los Titulares de la información y garantizar que éste se realiza en estricto reconocimiento de la dignidad humana y la libre autodeterminación de la persona.